Sygdom

Som TR er du en central figur, når en kollega bliver ramt af sygdom.

Når det handler om sygdom, kan du blandt andet arbejde med:

At forebygge sygemeldinger.
At sørge for, at den sygemeldte kollegas rettigheder bliver overholdt
At bidrage til, at den sygemeldte kollega føler sig tryg i ansættelsen under sit sygdomsforløb.
At støtte langtidssygemeldte kolleger.

Læs mere i artiklerne herunder.

Råd og vejledning til medlemmerne

Vi har samlet en række artikler til medlemmerne, hvor de kan blive klogere på regler, vilkår og de emner, der fylder i deres arbejdsliv - herunder sygdom. Henvis gerne dine kolleger til dem.

Sygdom og fravær

Artikler i emnet

TR’s rolle, når en kollega er sygemeldt

Det er en sårbar situation at være længerevarende syg. Derfor har du som TR en vigtig opgave i at hjælpe og støtte de kolleger, der ender i den situation.

Sygdom

TR-rollen

Den svære sygesamtale

Arbejdsgiver har pligt til at indkalde en sygemeldt til sygefraværssamtale. Sygesamtalen er lovbestemt, og der skal indkaldes til den første inden for fire uger

Personalesager og tjenstlige samtaler

Sygdom

Når en kollega sygemelder sig

Læs om forløbet fra første sygedag til raskmelding og de faste procedurer, der er i forbindelse med en sygemelding.

Sygdom

Stress og arbejdsbelastning?

Stress kan både være kortvarig og langvarig. I begge tilfælde har det store konsekvenser for både den fysiske og den mentale sundhed.

Arbejdsmiljø

Sygdom

Når længerevarende syge kolleger vil holde ferie

Sygdom er en såkaldt feriehindring. Sygemeldte kan som udgangspunkt ikke pålægges at holde ferie eller vælge at holde ferie. Der er dog undtagelser.

Ferie og fridage

Sygdom

Rollen som bisidder

At deltage som bisidder for kolleger ved svære samtaler er en klassisk TR-opgave. Her guider vi til, hvordan du kan gribe samtalen an - før, under og efter.

Personalesager og tjenstlige samtaler

Sygdom

TR-rollen