Uddannelsesforbundet har via Lærernes Centralorganisation fået besked om, at de overenskomstmidler, der er afsat til Kompetencefonden, er fordelt til samtlige ministerier efter disses lønsum.
I henhold til aftalen om Kompetenceudvikling kan fondens midler bruges til individuel kompetenceudvikling for ansatte under CFU’s forhandlingsområde.
Det er en forudsætning for anvendelsen af midlerne, at SU (eller et udvalg for kompetenceudvikling, hvor både medarbejdere og ledelse er repræsenteret) på de enkelte arbejdspladser har lavet en kompetencestrategi og at de medarbejdere, der får støtte fra Kompetencefonden, får støtten på baggrund af en udviklingsplan, som medarbejder og den leder, vedkommende holder MUS med, har udformet skriftligt i fællesskab.