For at kunne leve op til en dom fra EU-Domstolen har regeringen fremsat et forslag om ændring af arbejdstidsloven, som forventes at træde i kraft 1. juli 2024.
Lovændringen får den konsekvens, at arbejdsgivere får pligt til at indføre et arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at opgøre den enkelte medarbejders daglige arbejdstid.
Den enkelte medarbejder skal kunne tilgå sine egne oplysninger om arbejdstid, og oplysninger skal gemmes i fem år efter den periode, der udgør grundlaget for beregningen af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Uddannelsesforbundet anbefaler, at du som TR allerede nu tager en drøftelse med din ledelse om, hvordan I på arbejdspladsen kan leve op til loven i forhold til arbejdstidsregistrering.
Vi anbefaler, at I også er opmærksomme på overenskomsternes regler om opgørelse af arbejdstid, så de elementer, der skal opgøres, indarbejdes i systemet, der skal registrere arbejdstiden.
