Ret til nedsat tid fra 60 år
Har du kolleger på arbejdspladsen, som er fyldt 60 år, har de mulighed for at gå ned i tid. Det kaldes også aldersreduktion.
På både det kommunale og det statslige område, har ansatte fra det år, de fylder 60 år, ret til at få nedsat den årlige arbejdstid med op til 175 timer. Ved aldersreduktion bevarer den ansatte sin pension, men lønnen reduceres.
Aldersreduktion kan give dig som TR nogle opgaver i forhold til vejledning og planlægning.
Særlige regler for løn ved aldersreduktion på statens område
På statens område har nogle lærergrupper dog ret til nedsættelse af arbejdstiden uden reduktion af lønnen.
Det gælder for lærere født før den 1. august 1956 på skoleområderne herunder:
-
EUD-lærere: 175 timers nedsættelse af arbejdstiden.
-
Faglærere på SKT: 175 timers nedsættelse af arbejdstiden.
-
VUC-lærere: Der medregnes 21 minutter i arbejdstiden pr. times undervisning. Det vil sige, at ved en times undervisning registreres 81 minutters arbejdstid.
-
FGU-lærere, der er virksomhedsoverdragede fra VUC: Der medregnes ligeledes 21 minutter i arbejdstiden pr. times undervisning.
Aldersreduktion stiller krav til planlægningen
Når en kollega er på nedsat tid, skal der tages højde for det reducerede timetal, når undervisningstimerne fastsættes. Ligesom der skal tages stilling til medarbejderens deltagelse i fællesaktiviteter, møder og teamsamarbejde med videre.
Snak med din kollega om, hvad det er godt at være opmærksom på, når vedkommende skal drøfte sin opgaveoversigt.
Som TR kan du hjælpe dine kolleger ved at afklare, om det er for et enkelt år, eller om det er for en periode, de ønsker nedsat tid.
Som TR kan du også understøtte skolens planlægning ved at være på forkant og bidrage i en proces, hvor ønsker om nedsat arbejdstid indsamles, inden skoleplanen skrives. På den måde kan der tages højde for reduktionen i forhold til lærerressourcer i skoleplanen.
