Overarbejde og afspadsering

Bliv klogere på, hvordan overtid og afspadsering opgøres og afregnes, og hvad din rolle som TR er i den forbindelse.

Når det kommer til overarbejde, merarbejde og afspadsering kan du som TR blandt andet arbejde for og sikre:

At overarbejde så vidt muligt undgås.
At der tages hensyn til medarbejderens ønsker ved tilrettelæggelsen af arbejdet i de tilfælde, hvor merarbejde ikke kan undgås.
At dine kolleger får opgørelser over deres arbejdstid hver tredje måned.
At der tages størst mulige hensyn til, om lærerne ønsker overarbejde udbetalt eller afspadseret.

Du kan også opfordre ledelsen til at tage samtaler med lærere, der har arbejdet udover det forventede.

Samtalen skal have til formål at finde muligheder for at reducere arbejdsopgaverne i resten af normperioden.

Regler for overarbejde, merarbejde og afspadsering

Arbejder en lærer flere timer end det timetal, der er indeholdt i normperioden, er der tale om overarbejde.

For en ansat på fuld tid er årsnormen 1.924 timer inklusive ferie og helligdage. I nettotimer er årsnormen cirka 1.680 timer. Overarbejde skal være pålagt af ledelsen eller være nødvendigt, for at arbejdet er forsvarligt.

Overarbejde kan enten udbetales eller afspadseres med et tillæg på 50 procent.

Er du TR på det private område?

Reglerne her gælder for kommunalt og statsligt ansatte.

Læs om arbejdstid på det private område

Styr på reglerne og aftaler lige ved hånden

Som TR er det godt at være klædt på til spørgsmål fra medlemmer og dialog med ledelsen. Vi har samlet overenskomst og andre aftaler, du har brug for – vælg dit ansættelsesområde herunder.

Beskæftigelsesområdet

Kommunale sprogcentre

Særligt for...

Arbejder man mindre end fuld tid (37 gennemsnitlige timer pr. uge) er det først overarbejde, når man har arbejdet flere timer end ved fuldtidsarbejde. Indtil da tæller overtiden som merarbejde og afregnes 1:1.

Den regel gælder for alle, der arbejder mindre end fuld tid, også hvis man benytter sig af nedsat tid ved 60 år.

Sådan opgøres og afvikles overarbejde

Når normperioden er ovre, opgøres arbejdstiden.

Har en kollega haft overarbejde, skal afspadsering afvikles i den efterfølgende normperiode. Der afspadseres mindst 4 timer pr. dag. En eventuel rest afvikles sammenhængende.

Hvis afspadseringen af praktiske årsager ikke afvikles i den efterfølgende normperiode, udbetales den sammen med den ansattes førstkommende løn, medmindre andet aftales. Det gælder også, hvis den ansatte ønsker overarbejdet udbetalt.

Planlægning af afspadseringen

Det er som udgangspunkt ledelsen, der fastlægger, hvornår den ansatte skal afvikle afspadseringen.

Afspadsering skal varsles mindst 72 timer i forvejen.

Er man syg, når afspadseringen begynder, afspadserer man ikke. Der skal i stedet ske en ny planlægning af godtgørelse for overarbejdet enten som afspadsering eller udbetaling.

Ulempe- og weekendgodtgørelse kan også gives som afspadsering.

Læs mere i artiklen: Tillæg og godtgørelser.