Om aftaleret, forhandlingsret og ledelsesret

De tre begreber ledelsesret, forhandlingsret og aftaleret har alle betydning for dit arbejde som TR og dine muligheder for at udøve indflydelse og påvirke forholdene på jeres arbejdsplads. 

Ledelsesret  

På alle arbejdspladser har arbejdsgiver en ledelsesret. Det vil sige ret til at lede og fordele arbejdet. Ledelsesretten er dog ikke ubegrænset. Den kan påvirkes og indskrænkes af lovgivning og aftaler.  

I love og aftaler defineres grænserne for ledelsesretten således. Det er dog værd at bemærke, at arbejdsgiveren har et fortolkningsfortrin. Det betyder, at er I uenige om, hvordan en regel skal fortolkes, er det ledelsens fortolkning, der gælder, indtil der kommer eventuel afklaring fra et højere aftaleniveau. 

Aftaleret   

Aftalesystemet fungerer både centralt og lokalt, og ligesom det er tilfældet med love, vil/kan hver aftale, der bliver indgået, indsnævre ledelsesretten.  

Aftaler kan både være centrale og lokale:  

• Overenskomster og centrale aftaler: I Uddannelsesforbundet forhandler vi overenskomster i samarbejde med Lærernes Centralorganisation. Inden overenskomstforhandlingerne går i gang, indsamler vi overenskomstkrav blandt medlemmerne. Her har I derfor mulighed for indflydelse lokalt.   
• Lokale aftaler: Bliver indgået ude på de enkelte arbejdspladser. Her har du som TR mulighed for størst mulig indflydelse.   

Det vil primært være løn og arbejdstid, du kommer til at skulle forhandle om.  

Med løn kan du indgå aftaler om lokalløn. Typisk vil det være kvalifikations- og funktionstillæg, der aftales ved en årlig lønforhandling.  

Læs mere i artiklen: Forhandling af lokal løn og tillæg

I forhold til arbejdstid følger de fleste medlemmer en central arbejdstidsaftale. Den giver dog mulighed for, at der kan indgås lokalaftaler, som går dybere end den centrale aftale eller fraviger den centrale aftale, hvis der er et sagligt behov for det på jeres arbejdsplads.  

Læs mere i artiklen: Lokale aftaler om arbejdstid

Hvorfor er lokalaftaler interessant for arbejdsgiver? 

Selvom lokalaftaler betyder, at ledelsesretten indskrænkes, er der gode grunde til, at ledelsen gerne vil forhandle og indgå aftaler. Har ledelsen for eksempel et ønske om at indføre en ny opgave eller arbejdsform, så kan chancerne være større for, at det går gnidningsfrit igennem, hvis de gennem dialog og forhandling med dig kan få skabt forståelse for sagen blandt de ansatte. 

Forhandlingen kan også starte som et ønske hos medarbejderne. Hvis dine kolleger for eksempel kommer til dig med et ønske om, at en arbejdsform eller lignende skal ændres, får du mandat til at indlede en forhandling med ledelsen. En samlet personalegruppe med en god sag kan være svær at afvise. Derfor er der en god sandsynlighed for, at ledelsen er villig til at forhandle med dig om at finde en god løsning. 

På det lokale niveau har du også mulighed for indflydelse og påvirkning af ledelsesretten, hvis du har plads i samarbejdsudvalget. Her kan du dele dine kollegers synspunkter og derved påvirke for eksempel lokale retningslinjer og personalepolitikker.