Tidsbegrænset ansættelse
Her kan du blive klogere på, hvilke regler der gælder, når en kollega ansættes på en midlertidig kontrakt. Vær især opmærksom, hvis kontrakten bliver forlænget.
En tidsbegrænset ansættelse bliver typisk anvendt, når der er en kollega, som skal på barsel eller er sygemeldt i længere tid.
Det kan også være i forbindelse med særlige opgaver og projekter af midlertidig karakter.
Vær opmærksom på forskelsbehandling
Du skal holde øje med, at vilkårene for kollegaen på en midlertidig kontrakt ikke er dårligere end for en fastansat med samme uddannelse, lønanciennitet med videre.
Der må ikke ske forskelsbehandling udelukkende på baggrund af kontraktens varighed. På erhvervsskoler kan der dog være særlige regler.
Kan en tidsbegrænset ansættelse forlænges?
Ja, men hvis det sker, skal det hver gang være begrundet i konkrete årsager som forlængelse af orlov, sygdom eller andet.
På statens område kan en midlertidig ansættelse højest forlænges to gange.
Som TR er det din rolle at arbejde på, at så mange kolleger som muligt er fastansatte. Kontakt eventuelt Uddannelsesforbundet, hvis du har brug for råd og vejledning.
