Arbejdstid i normperioden

Normperioden løber i enten et skoleår eller et kalenderår. Læs her, hvor mange timer du skal arbejde i perioden.

Arbejdstiden er 1.924 timer per år inklusive ferie, feriefridage og helligdage, som falder på hverdage. Trækker man ferie, feriefridage og helligdage fra, svarer det cirka til 1.645 timer. 

Arbejdstiden opgøres en gang årligt for at afklare, om du i løbet af normperiodens år har haft overtid.

Du har krav på en statusopgørelse hver tredje måned, så du er sikret et overblik over arbejdstiden i løbet af året. 

Om arbejdstidens tilrettelæggelse 

Arbejdstiden skal så vidt muligt placeres samlet på hverdage i tidsrummet 7.30-17.00. Ligger dele af undervisningstiden fast uden for det tidsrum på din arbejdsplads, kan arbejdet dog tilrettelægges i overensstemmelse med arbejdspladsens åbningstider. 
 
Skævbelastning skal undgås. Arbejder du på sprogcentre, skal der for eksempel tages hensyn, så du ikke skal møde ind fra morgenstunden, hvis du har haft aftenarbejde dagen før. 
 
En arbejdsdag er på mindst fire timer. Er du deltidsbeskæftiget kan du dog have en kortere daglig arbejdstid, hvis du og din leder er enige om det.  

Ændringer i arbejdstid, der ligger ud over tidsrummet 7.30-16.30 skal som udgangspunkt varsles fire uger i forvejen. 

Ledelsen kan dog undtagelsesvis ændre den planlagte arbejdstid med et kortere varsel, så starttidspunktet er tidligere end 7.30 og/eller sluttidspunktet er senere end 16.30. Det må ikke ske systematisk, men kun undtagelsesvist.   

Er du privatansat?

Artiklen her gælder for offentligt ansatte. Læs i stedet artiklen herunder.

Tillæg og godtgørelser 

Hvis du arbejder på skæve tidspunkter, har du ret til forskellige typer tillæg.  

Der ydes et tillæg på 25 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for:  

  • Arbejde i tidsrummet 17.00-06.00.  

Der ydes et yderligere tillæg på 50 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for: 

  • Arbejde i weekender.  

  • Arbejde på søgnehelligdage, grundlovsdag efter kl. 12.00 samt juleaftensdag efter kl. 14.00.   

Du kan efter aftale med din leder vælge at få tillæg og godtgørelser konverteret til afspadsering i stedet for udbetaling.    

Hvis du er ansat i ungdomsskolen  

Lærere i ungdomsskolen honoreres med et overenskomstbestemt tillæg. Du er derfor ikke omfattet af de nævnte bestemmelser for tillæg og godtgørelser.

Spørg din TR, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig. 

Andre tillæg, du bør kende til