Kompetenceudvikling  

Der er mange forskellige muligheder for, at du med kompetenceudvikling eller efter- og videreuddannelse kan udvikle dine kompetencer i løbet af din karriere. 

Kompetenceudvikling kan foregå både eksternt og internt og være mere eller mindre formelt.  

Formel og ekstern kompetenceudvikling 

Formel og ekstern kompetenceudvikling er efter- og videreuddannelse med eksamen. Det kan for eksempel være akademiuddannelser, diplomuddannelser og masteruddannelser. Den foregår typisk på uddannelsesinstitutioner og altså ikke på arbejdspladsen.  

Uformel og intern kompetenceudvikling 

Intern kompetenceudvikling er uformel uddannelse eller læring uden eksamen.  Det er typisk kurser, pædagogiske dage, mentorstøtte, følordninger og sidemandsoplæring, der forgår på arbejdspladsen. 

Hvis du ønsker kompetenceudvikling 

Til en start kan du tale med din tillidsrepræsentant (TR) om, i hvilket forum og hvordan du bedst præsenterer dine ønsker til efter- og videreuddannelse. 

På mange arbejdspladser vil der være mulighed for at snakke efter- og videreuddannelse til den årlige MUS-samtale.

Hvorfor kompetenceudvikling? 

Som arbejdsplads er målet med kompetenceudvikling blandt andet, at du og dine kolleger kan medvirke til at indfri arbejdspladsens strategi og målsætninger.  

Mange arbejdspladser har en kompetencestrategi, hvor det står beskrevet, hvordan arbejdspladsen på kort og længere sigt vil udvikle medarbejdernes kompetencer.  

For dig personligt vil løbende udvikling af dine kompetencer dog også være relevant i forhold til, at du kan løfte dine opgaver i hverdagen og fortsætte med at levere god undervisning og vejledning. Derudover sikrer du, at du kan fastholde og udvikle dine kompetencer, hvilket har betydning for din værdi på arbejdsmarkedet og mulighed for karriereskift.  

Hvor kommer midlerne fra til kompetenceudvikling? 

Arbejdspladserne afsætter typisk penge i deres budget til kompetenceudvikling.  

Nogle af pengene kommer fra institutionernes taxametre, andre bliver afsat i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. 

Hvis du er interesseret i at vide mere, kan du tale med din TR om, hvordan midlerne fordeles til efter- og videreuddannelse på jeres arbejdsplads.

Som medarbejdergruppe har I mulighed for at påvirke og komme med forslag til prioriteringen af midlerne. Det kan for eksempel være, at I kan se, at det kræver nye og andre kompetencer at indfri en strategi eller målsætning, end dem ledelsen tager højde for. I så fald kan TR tage jeres udspil med til møder med ledelsen. 

Støttemuligheder

Der er mulighed for at modtage støtte til efteruddannelsesaktiviteter gennem Statens voksenuddannelsesstøtte.

Du har også mulighed for at søge ind på en ordinær uddannelse, som er SU-berettiget. Det kan for eksempel være en professionsbacheloruddannelse eller en kandidatuddannelse. Det vil oftest kræve, at du tager orlov eller siger din stilling op. 

Læs mere muligheden for kompetenceudvikling på dit område