Lærere ved EUD og VUC har ret til en kompensation for udfasningen af aldersreduktion.
Når du er over 60 år, har du mulighed for at få en seniorordning, hvis du er ansat i en kommune eller i staten.
For at få en seniorordning kræver det, at der lavet en aftale lokalt, hvor du er ansat. Seniorordninger kan både være kollektive og individuelle.
Spørg din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om, hvordan det er på din arbejdsplads.
Er du ansat i en kommune, får du årligt ret til ekstra fridage fra det år, du fylder 60. Er du ansat i staten, får du ret til ret til seniorbonus. Hvis du er ansat på en erhvervsskole, får du ret til nedsættelse af arbejdstiden med 175 timer årligt.
Hvis du er ansat på en kommunal overenskomst, har du som udgangspunkt ret til to senior-fridage med løn i det kalenderår, hvor du fylder 60.
Derefter stiger antallet af dage i takt med alderen til i alt fire dage således:
Kalenderår, hvor du fylder |
Antal seniordage |
60 år |
2 |
61 år |
3 |
62 år og derover |
4 |
Retten til seniordage er ikke afhængig af din anciennitet og gælder også, selvom du er nyansat.
Seniordagene skal holdes inden for kalenderåret og kan normalt ikke overføres til næste år. Du kan dog aftale med din arbejdsgiver at få seniordage overført.
Fridagene kan holdes som hele eller halve dage. Når du vil holde seniorfri, skal du give besked til din arbejdsgiver hurtigst muligt. Arbejdsgiveren skal sige ja til dit ønske, hvis ikke forhold på arbejdspladsen taler imod det.
Seniordagen udskydes til senere, hvis du bliver syg, før du skal holde den. Bliver du syg i løbet af seniordagen, betragtes den som afholdt.
Fratræder du dit job uden at have brugt dine seniordage, får du dem udbetalt. En seniordag svarer til 0,4 pct. af din sædvanlige årsløn.
Aftalen træder i kraft 1. januar 2022 for skoler, der har kalenderår som normperiode. For skoler, der har skoleår som normperiode, træder aftalen i kraft 1. august 2021
Alle lærere på erhvervsskoler har, når de fylder 60 år, ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang men med fuld pension. For deltidsansatte er nedsættelse af arbejdstiden forholdsmæssig.
For lærere, der er født inden 31. juli 1956, gælder, at de, når de fylder 60 år og beder om det, har ret til nedsættelse af arbejdstiden med 175 timer årligt med fuld løn og pension. For deltidsansatte er nedsættelse af arbejdstiden forholdsmæssig.
For begge grupper gælder, at nedsættelsen af arbejdstiden sker fra den normperiode, hvor læreren fylder 60 år.
Der kan ikke gives overarbejdsbetaling i de normperioder, hvor arbejdstiden er nedsat. Hvis normen overskrides, afspadseres de overskydende timer i den efterfølgende normperiode i forholdet 1:1.
Aftalen træder i kraft 1. april 2022.
Ansatte har fra og med det kalenderår, hvor de fylder 62 år, ret til en årlig seniorbonus, som udgør 0,8 procent af årslønnen. Seniorbonussen udbetales én gang årligt ved førstkommende lønudbetaling efter kalenderårets udløb.
Den ansatte har ret til at konvertere seniorbonussen til betalte seniordage og/eller ekstra pensionsindbetaling.
Ret til seniorbonus gælder ved siden af øvrige seniorordninger. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales en forholdsmæssig andel af bonussen.