STAT - resultat og urafstemning
Der er indgået forlig om at forny de statslige overenskomster for de næste tre år. Der er samlet set en ramme på 6,75 procent med generelle lønstigninger på 5,05 procent. Resultatet er blevet godkendt ved urafstemning blandt medlemmerne, og træder i kraft 1. april 2021 og gælde tre år frem.
Uddannelsesforbundets statsansatte medlemmer stemmer ja
De statsansatte medlemmer af Uddannelsesforbundet har – i lighed med deres kolleger i kommunerne – stemt overbevisende ja til overenskomstresultatet.
Hvad betyder det for dig!
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
LØNTILLÆG
For EUD-lærere, der er på ny løn stiger undervisningstillægget med kr. 220 pr. år, tillægget bliver dermed på 8.817 kr. pr. år i nutidskroner. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
For EUD-lærere, der er på ny løn og underviser mindst halvdelen af tiden på HHX, HTX, EUX stiger undervisningstillægget med kr. 220 pr. år, tillægget bliver dermed på 14.990 kr. pr. år i nutidskroner. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
For handelsskolelærere, der er på ny løn og underviser mindst halvdelen af tiden på HHX, HTX, EUX og har særlig uddannelse stiger undervisningstillægget med kr. 220 pr. år, tillægget bliver dermed på 5.621 kr. pr. år i nutidskroner. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid og øgede krav til tidsregistreringen.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Alle lærere, der fylder 60 får ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad. Hidtil har denne rettighed alene være gældende for lærere, der født i perioden mellem den 1.8.1956 og den 31.7.1963.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Fra 60 år indføres ret for alle til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Fra 60 år indføres ret for alle til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
LØNTILLÆG
Undervisningstillægget stiger med kr. 220 pr. år. , tillægget bliver dermed på 1.322 kr. pr. år i nutidskroner. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid og øgede krav til tidsregistreringen.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Fra 60 år indføres ret for alle til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad.
PENSION
Alle vil fremover optjene pension fra første ansættelsesdag. Dermed afskaffes pensionskarensen, hvor nyansatte uden erfaring fra den offentlige sektor først kan begynde at optjene pension, når de har været ansat i 9 måneder. Ændringen træder i kraft den 1. april 2022.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
For EUD-lærere, der er på ny løn stiger undervisningstillægget med kr. 220 pr. år, tillægget bliver dermed på 8.817 kr. pr. år i nutidskroner. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid og øgede krav til tidsregistreringen.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Alle lærere, der fylder 60 får ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad. Hidtil har denne rettighed alene være gældende for lærere, der født i perioden mellem den 1.8.1956 og den 31.7.1963.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
LØNTILLÆG
Tillægget til basisløntrinnene stiger med kr. 220 pr. år, tillægget bliver dermed på 27.004 kr. pr. år i nutidskroner Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid og øgede krav til tidsregistreringen.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Fra 60 år indføres ret for alle til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
LØNTILLÆG
Tillægget til basisløntrinnene stiger med kr. 220 pr. år. Tillægget på basisløntrin 1-5 bliver dermed på 18.627 kr. pr. år i nutidskroner, tillægget på basisløntrin 6-7 bliver med stigningen på 25.350 kr. pr. år. Tillægsforhøjelsen ligger udover de generelle procentvise lønstigninger. Tillægsforhøjelsen træder i kraft den 1. april 2022.
ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftale for lærere i staten der erstatter de lovfastsatte arbejdstidsregler i lov 409. Aftalen giver flere rettigheder til TR, ret til tid på opgaveoversigten på opgaver over 60 timer samt ret til sammenhængende forberedelsestid og øgede krav til tidsregistreringen.
Læs gennemgangen af arbejdstidsaftalen her.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
Alle lærere, der fylder 60 får ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt, lønnen sænkes tilsvarende, men der indbetales fortsat fuld pension svarende til hidtidig beskæftigelsesgrad. Hidtil har denne rettighed alene være gældende for lærere, der født i perioden mellem den 1.8.1956 og den 31.7.1963.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
ARBEJDSTID
Ledelsen drøfter ved normperiodens start den forventede opgaveportefølje og det forventede omfang af opgaverne med den enkelte medarbejder for at sikre sammenhæng mellem opgaver og tid. Ændres opgaveporteføljen væsentligt i løbet af normperioden, drøftes ændringerne mellem leder og medarbejder.
Der skal være løbende dialog mellem leder og underviser samt godkendelse af timeforbruget mindst hvert kvartal. Overstiger det samlede timeforbrug den normale gennemsnitlige arbejdstid pr. uge, drøftes arbejdets omfang. De godkendte timer danner grundlag for opgørelsen af det samlede timeforbrug ved normperiodens afslutning, men udgør ikke en endelig stillingtagen til eventuelt merarbejde.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Den samlede værdi af overenskomsten er 6,75%, der udmøntes i følgende hovedelementer:
LØNRAMME
Lønnen stiger procentvis seks gange i løbet af overenskomstperioden:
|
1.4.21 |
1.10.21 |
1.4.22 |
1.10.22 |
1.4.23 |
1.10.23 |
I alt |
|
|
Generelle lønstigninger |
0,8% |
0,3% |
1,19% |
0,3% |
1,48% |
0,35% |
4,42% |
|
Skøn for reguleringsordningen |
|
|
0,36 |
|
0,27 |
|
0,63% |
|
Forventet lønstigning i alt |
0,8 |
0,3 |
1,55 |
0,3 |
1,75 |
0,35 |
5,05% |
|
Midler til andre formål* |
|
|
0,2% |
|
|
|
5,25% |
* Midlerne er primært brugt på seniorbonus og sorgorlov
REGULERINGSORDNING
Reguleringsordningen fortsætter, hvilket betyder, at der fortsat er sammenhæng mellem den statslige og private lønudvikling. Reguleringsordningen udmøntes to gange og skønnes samlet set at påvirke den statslige lønudvikling positivt med 0,63% i løbet af overenskomstperioden.
RESTSTIGNING
Der er en skønnet reststigning på 0,5% pr. år. Dette omfatter blandt andet den lokale lønudvikling til aftaler om lokale løntillæg aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
SENIORVILKÅR
Medarbejdere får, fra det år de fylder 62 år, ret til seniorbonus på 0,8% af den sædvanlige løn. Den enkelte har ret til at konvertere bonussen til 2 seniorfridage eller ekstraordinært pensionsbidrag. Retten træder i kraft fra 1. april 2022.
SORGORLOV
Mister forældre deres barn, inden det er fyldt 18 år, har de ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.
TR OG SAMARBEJDE
TR får fastslået rettigheder til lønoplysninger til brug for lokale lønforhandlinger. Samtidig får TR efter valg ret til en drøftelse med ledelsen om tidsforbrug til TR-opgaverne og almindelige arbejdsopgaver.
GRUPPELIV
Aldersgrænsen for udbetaling af børnesum ved en forældres død hæves, så barnet modtager børnesum frem til 24 år, hvor det i dag er 21 år.
Urafstemningsresultat
Afstemningsresultater for hver forening (pdf-fil)
Spørg sekretariatet
Hvis du har et spørgsmål til indholdet i den nye statslige aftale, kan du stille det til Uddannelsesforbundets sekretariat.
info@uddannelsesforbundet.dk
Sådan foregår den elektroniske urafstemning
I perioden fra den 6. april til mandag den 19. april kl. 9.00 kan medlemmer af Uddannelsesforbundet, der er ansat på statslige arbejdspladser, stemme om aftalen.
Afstemningsresultatet offentliggøres på Uddannelsesforbundets hjemmeside
den 20. april efter kl. 10.00.
Sådan afgiver du din stemme
Er du medlem på en statslig arbejdsplads, kan du stemme digitalt via et personligt link, du får tilsendt på e-mail. Når du følger linket, kan du afgive din stemme.
Du kan kun stemme, hvis du har modtaget en e-mail fra forbundet med et link til afstemningen.
Hvis Uddannelsesforbundet ikke har din e-mailadresse
Har vi ikke har din e-mailadresse, vil du få tilsendt et brev med information om, hvordan du kan få tilsendt en e-mail med et personligt link til afstemningen.
Du kan også udfylde en sikker formular med oplysning om din e-mailadresse senest torsdag den 15. april kl. 9.00 på nedenstående link:
Spørgsmål og svar
Alle medlemmer, som er statsligt ansat, kan deltage i urafstemningen. Det kræver, at du senest den 1. marts har været korrekt registreret i vores medlemsdatabase med ansættelse inden for det statslige område.
Ledige medlemmer, som sidst var beskæftiget indenfor det statslige område, kan også deltage i urafstemningen. Det kræver, at man er registret sådan senest den 1. marts i vores medlemsdatabase.
Du skal være meldt ind med virkning fra 1. marts i år for at kunne deltage i urafstemningen og fortsat være medlem den 19. april, hvor afstemningen slutter.
Du kan stemme JA, NEJ eller BLANKT.
Indtil afstemningen er slut, kan du gå ind og ændre din stemmeafgivning. Det er den sidst afgivne stemme, der tæller.
Nej, det kan de ikke, men det forudsætter, at du ikke sender e-mailen videre til andre. I den e-mail, du får tilsendt, er der en personlig valgkode i linket til afstemningen. Andre kan kun stemme på dine vegne, hvis du videresender e-mailen til dem.
Nej det må du ikke. Da der er en personlig valgkode i linket i den e-mail, du har modtaget, så vil den kollega, du videresender til, få din stemme.
Hvis din kollega ikke kan finde e-mailen med sit stemmelink, skal kollegaen følge fremgangsmåden under næste spørgsmål ”Hvad gør jeg, hvis jeg ikke får e-mailen om urafstemningen?”
Hvis du ikke har modtaget e-mailen med link til urafstemningen, kan du gøre følgende:
- Tjek dit spamfilter
- Tjek om din indbakke er fyldt op
- Tjek både din arbejdsmail og privatmail
- Tjek funktioner til sortering af vigtige og ikke-vigtige e-mails, hvis du har aktiveret ”Fokuseret indbakke” eller ”Clutter” i dit Outlook
Hvis det ikke hjælper, kan du udfylde den sikre formular på uddannelsesforbundet.dk/stemomok med oplysning om din e-mailadresse, senest torsdag den 15. april kl. 9.00, eller du kan kontakte Stig Borberg på e-mail sbo@uddannelsesforbundet.dk eller Morten Juul på e-mail mju@uddannelsesforbundet.dk) eller begge to på tlf. 70 70 27 22
Systemet registrer, hvilke medlemmer der har stemt for at sikre, at du kun kan stemme én gang. Men oplysningerne om, hvad du har stemt, kan ingen se.
Urafstemningen foregår via systemet SurveyXact fra Rambøll. Det er et af markedets sikreste værktøjer og bruges blandt andet af Datatilsynet.