Ansættelsesvilkår og regler 

Overenskomsterne gælder

Overenskomster og arbejdstidsregler gælder stadigvæk. De er ikke sat ud af kraft, fordi du i denne periode arbejder helt eller delvist hjemmefra – eller fordi arbejdspladserne er udfordret på økonomien på grund af COVID-19.

Særlige hastelove og regler

Men situationen har også kaldt på andre løsninger, og derfor har Folketinget vedtaget hastelove, og arbejdsmarkedets parter har indgået nogle aftaler og arbejdet på løsninger indenfor alle sektorer. Noget gælder for alle, men der er også fundet løsninger, som kun gælder for ansatte i henholdsvis staten, kommunerne og på de private skoler. Dem kan du læse om på denne side. 

Regler der gælder for alle

Ferieloven og de kollektive ferieaftaler gælder fortsat. Udgangspunktet er derfor, at din ferie kan varsles med det normale varsel.

Har du aftalt ferie med din arbejdsgiver, så holdes den også som planlagt.

Dog vil ikke-afholdt ferie kunne udskydes til afholdelse efter 30. september 2020, hvis det er nødvendigt og begrundet i væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn. Eventuelt tab som følge af udskydelsen dækkes af arbejdsgiver. 

Vær opmærksom på, at der på det offentlige område er indgået aftale om blandt andet afholdelse af ferie i perioden 28. marts – 13. april. 

Hvis du planlægger rejser til udlandet, skal du være opmærksom på myndighedernes aktuelle vejledning for det pågældende land. Den finder du på Udenrigsministeriets rejsevejledning. Rejsevejledningen opdateres løbende. Det er uproblematisk i forhold til din arbejdsgiver, hvis du holder ferie i et af de lande, hvor der ikke frarådes rejser til.

Men rejser du til et land, som Udenrigsministeriet fraråder unødvendige rejser til, anbefaler myndighederne 14 dages hjemmeophold eller hjemmeophold til negativ COVID-19-test, når man kommer hjem igen.

Hvis du mod myndighedernes anbefaling rejser til et af de lande (de orange og røde områder i Udenrigsministeriets rejsevejledning), så skal du være opmærksom på, at du risikerer løntræk, og at det kan blive opfattet som misligholdelse af dit ansættelsesforhold, hvis du på den baggrund ikke kan møde på arbejde efter ferien.

Derfor bør du inden rejsen afklare retningslinjerne på din arbejdsplads for, hvordan du skal forholde dig ved hjemkomsten. Er der ingen retningslinjer, bør du aftale det med din leder. Følger du arbejdsgivers retningslinjer i forbindelse med rejsen og hjemkomsten, så undgår du at bringe dig selv i en misligholdelsessituation. 

Da myndighederne anbefaler hjemmeophold, må du må forvente, at din arbejdsgiver vil pålægge dig at blive hjemme i en periode – enten ved at du holder en del af din ferie i forlængelse af rejsen, arbejder hjemmefra eller bliver hjemme med løntræk.

Er du utryg ved at gå på arbejde, fordi du er i den særlige risikogruppe defineret af Sundhedsstyrelsen, bør du konsultere din læge. 
Hvis din læge vurderer, at der er en helt konkret risiko ved, at du går på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver for at afklare, hvordan risikoen for smitte undgås. Det kan for eksempel være ved, at du flytter arbejdssted eller arbejder hjemmefra. Kan din arbejdsgiver ikke finde en løsning, hvor du kan udføre dit arbejde uden risiko for din sundhed, så har du ret til at blive hjemme. 
Men kontakt Uddannelsesforbundet inden du bliver hjemme, så du ikke risikerer, at din arbejdsgiver ser det som en ulovlig udeblivelse.

Har din arbejdsgiver ikke mulighed for at tilbyde et arbejdssted, hvor du ikke er udsat for risiko, og kan du ikke arbejde hjemmefra, kan din arbejdsgiver fritage dig for din arbejdsforpligtelse. Du vil have ret til enten sygedagpenge eller løn, afhængigt af hvor du er ansat.

Tilsvarende ordning gælder for pårørende til personer i den særlige risikogruppe.

Reglerne om sygedagpenge for personer og pårørende til personer i den særlige risikogruppe gælder til den 31. december 2020.

Bliver du syg af coronavirus (eller en anden sygdom), skal du melde dig syg til din arbejdsgiver. Du skal også melde dig syg, selv om du arbejder hjemmefra. Det anbefales, at du på eget initiativ oplyser, hvis du er smittet med coronavirus. Du skal også melde dig rask igen til din arbejdsgiver.

Du opfordres i øvrigt til at følge sundhedsmyndighedernes retningslinjer og anbefalinger.

Der gælder de samme regler for fravær ved barn sygdom som normalt.

Hvis dit barn er konstateret smittet med covid-19, kan du efter afholdelse af barns 1. og eventuelt 2. sygedag have ret til dagpenge efter den midlertidige ordning om barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af covid-19.

Regler for pasning af syge børn

Ved trepartsaftalen af 10. september 2020 er der aftalt en midlertidig ret til dagpenge efter barselsloven, hvis du er nødt til at blive hjemme og passe dit barn, fordi barnet er hjemsendt efter konkret smittetilfælde og efter sundhedsmyndighedernes anbefaling.

Bor du sammen med den anden forælder, er det en betingelse, at ingen af jer har mulighed for hverken hjemmearbejde, omsorgsdage eller afspadsering. Der kræves erklæring fra begge forældres arbejdsgivere. Bor du ikke sammen med den anden forælder, skal der kun fremlægges arbejdsgivererklæring fra den forælder, som ansøger. Det er naturligvis også en betingelse, at der ikke udbetales løn til den forælder, som er hjemme med barnet.

Hvis dit barn selv er konstateret smittet med covid-19 gælder under samme betingelser en tilsvarende ret til dagpenge efter barselsloven, dog først efter afholdelse af barns 1. og eventuelt 2. sygedag

Retten til dagpenge gælder for børn til og med 13 år, og der kan maksimalt opnås dagpenge for 10 arbejdsdage per barn.

Ordningen gælder først fra loven er vedtaget i Folketinget – forventeligt fra 1. oktober 2020. Ordningen udløber den 31. december 2020.

Læs mere 

Hjælp til forældre, der må passe børn pga corona

Indtil loven er vedtaget, bør du aftale med din arbejdsgiver, hvordan du forholder dig, hvis dit barn hjemsendes på grund af smitte i institutionen eller på skolen.

For at få anerkendt COVID-19 som arbejdsskade, skal man have fået sygdommen i forbindelse med sit arbejde.

Arbejdstilsynet har lavet en vejledning, som beskriver de nærmere betingelser for, hvornår sygdom med COVID-19 kan anerkendes som en arbejdsskade, herunder om den kan anerkendes som en erhvervssygdom eller en ulykke.

Vejledning om vurdering af arbejdsskadesager om sygdom med COVID-19

Folketinget har grundet corona-krisen vedtaget en lov, som betyder, at sygedagpengemodtagere vil få forlænget deres sygedagpengeperiode.

Den 25. juni vedtog Folketinget, at den midlertidige forlængelse af retten til sygedagpenge forlænges yderligere med tre måneder.

Det vil indebære, at ingen sygedagpengemodtagere overgår til jobafklaringsforløb til og med den 30. september 2020.

Kontakt Uddannelsesforbundet, hvis du har spørgsmål vedrørende sygedagpenge.

Særligt for kommunalt ansatte

Arbejdstid de første to uger af nedlukning (16.3-28.3)

Den allerede planlagte arbejdstid følges, og dermed kan arbejdstiden ikke omlægges til for eksempel 0-dag.

Undervisningstimetal medregnes konkret og indgår i opgørelsen, når året opgøres. Det har ikke indflydelse på undervisningstillæg, der udbetales løbende.

Arbejdstid til og med påske (28.03-13.04) 

Hvis du ikke løste opgaver hjemmefra i hele eller dele af perioden 28. marts – 13. april, kan du være pålagt at holde op til 5 dage fri.

Forudsætningen er, at du på daværende tidspunkt havde restferie, afspadsering og/eller flekstid til gode. 

De 5 dage regnes fra 13. marts. Hvis du allerede havde holdt en eller flere feriedage, dage fra 6. ferieuge eller afspadsering siden 13. marts, indgår disse dage i sammentællingen af de 5 dage.

Fridagene er hele dage. Hvis du eksempelvis skulle kontakte elever eller stå til rådighed for telefonopkald i løbet af dagen, kan du ikke pålægges at holde fri.    

Fridage med løn er:

Feriedage – Hvis du havde feriedage til gode.

  • Havde du planlagt at holde disse feriedage i perioden efter 13. april, kan du være pålagt at holde dem tidligere.
  • Havde du aftalt at overføre disse feriedage til det kommende ferie år, kan du være pålagt at holde dem i stedet.

Sjette ferieuge – Hvis du havde dage fra 6. ferieuge til gode, enten fordi du ikke holdt dem, eller fordi du har havde ønsket at få dem udbetalt.

Omsorgsdage – kan ikke pålægges, men du kan vælge det.

Seniordage - kan ikke pålægges, men du kan vælge det.

Afspadsering eller fleks i hele dage.

Antallet af fridage, og hvilken type af fridage du holder, skal være aftalt med din leder. 

Der aflønnes kun for gennemført undervisning, dog lønnes der for undervisning, der aflyses med mindre end en uges varsel.

Særligt for privat ansatte

Arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at etablere en midlertidig ordning om arbejdsfordeling på det private arbejdsmarked, som har til formål at undgå afskedigelser forårsaget af Covid-19 situationen. Ordningen er vedtaget ved lov og erstatter lønkompensationsordningen, som udløb den 29. august.

Lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling

Arbejdsfordelingen betyder, at arbejdstiden nedsættes, og at medarbejderne modtager supplerende dagpenge efter en forhøjet sats i den tid, de ikke arbejder.

Ordningen indebærer blandt andet, at:

  • Arbejdsgiver har ret til at iværksætte arbejdsfordeling, men den skal være sagligt begrundet, og der skal ske information og høring af medarbejderne efter samarbejdsreglerne
  • Du har som ansat 24 timer til at beslutte, om du vil indgå i ordningen, men vær opmærksom på at alternativet kan være en afskedigelse
  • Dagpengesatsen forhøjes fra 19.083 kroner til 23.000 kroner per måned for en fuldtidsforsikret, når man er på dagpenge i ordningen
  • Ledighedstiden skal udgøre 20-50 procent under arbejdsfordelingsordningen og kan ændres undervejs
  • Du kan selv fratræde uden varsel til fordel for et andet job med højere arbejdstid

  • Under arbejdsfordelingen kan du ikke blive sagt op af samme årsag som den, der begrundede arbejdsfordelingen

  • Bliver du sagt op af andre årsager, gælder de vilkår, som var gældende forud for arbejdsfordelingen

  • Ordningen skal omfatte hele virksomheden eller en hel afdeling, enhed eller lignende
  • Arbejdsfordelingsordningen kan etableres frem til 31. december 2020 og kan vare op til fire måneder
  • Du som ansat indtræder fuldt ud i tidligere rettigheder ved arbejdsfordelingsordningens udløb
  • nyansatte indtræder i arbejdsfordelingsordningen fra dag et
  • Ikke-forsikrede har mulighed for melde sig ind i a-kasse og betale kontingent bagud, og så få ret til dagpenge under arbejdsfordelingsordningen

Spørg din tillidsrepræsentant

Husk at holde tæt kontakt til din tillidsrepræsentant. Der kan være lokale aftaler, som kun din TR er orienteret om.

Du kan fortsat kontakte sekretariatet på T: 70 70 27 22.

Sundhedsfaglige retningslinjer for skolerne

 

  • Det er Sundhedsstyrelsen, der udarbejder de retningslinjer, som skolerne skal overholde, før de kan genåbne. Retningslinjerne bliver løbende opdateret.
  • Generelt skal holdes 1 meters afstand.
  • Der er dog situationer, hvor de 2 meter stadig vil være gældende, for eksempel bør der være 2 meters afstand mellem lærere og den forreste række i klasselokalet, mens det er tilstrækkeligt med 1 meters afstand mellem eleverne.

Læs mere

Sundhedsstyrelses retningslinjer (opdateret 9. juli)

Din ledelse er ansvarlig for, at arbejdet foregår efter de særlige regler, som sundhedsmyndighederne har udstedt.

Rengøringsstandarden skal være i orden fra starten, og der skal være styr på forholdene (afstand, sprit, håndvask, håndklæder med videre), så regler og vejledninger for sikkerheden kan overholdes.

Din arbejdsmiljørepræsentant kan hjælpe dig med råd.

Læs mere

Sundhedsstyrelses retningslinjer (opdateret 9. juli)

Sundhedsstyrelsen beder alle, der er testet positiv for ny coronavirus, om at kontakte de personer, de har været i nær kontakt med. Det kaldes ”kontaktopsporing”.
De personer, der skal kontaktes kaldes ”nære kontakter”.

Hvis du har været i nær kontakt med en person, der er smittet med ny coronavirus, er du i risiko for selv at være blevet smittet.

Du kan være med til at bremse spredningen af ny coronavirus, hvis du følger de råd, der fremgår af Sundhedsstyrelsens pjecer.

Forholdsregler ved tilfælde af COVID-19 i dagtilbud, skoler, ungdoms- og voksenuddannelser (opdateret 17. september)Til dig, der er en nær kontakt til en person, der er smittet med ny coronavirus

Regler for gennemførelse af undervisningen

Aktuel viden om reglerne for undervisning og nødundervisning under COVID-19

 

Siden den 1. august har landets uddannelsesinstitutioner som udgangspunkt skulle undervise efter de almindelige bestemmelser i lovgivningen.

Det betyder, at skoler og uddannelsesinstitutioner som udgangspunkt fortsat skal give almindelig undervisning efter de almindelige regler.

Bestemmelser for nødundervisning kan stadig anvendes i særlige tilfælde.
Skoler og uddannelsesinstitutioner skal give nødundervisning, når sundhedsfaglige påbud, retningslinjer eller anbefalinger har som konsekvens, at der iværksættes foranstaltninger, der helt eller delvist forhindrer gennemførelsen af den almindelige undervisning.

Det kan for eksempel være nødvendigt for skoler og institutioner at overgå til nødundervisning i tilfælde af lokale smitteudbrud, som gør det nødvendigt at sende et større antal medarbejdere, elever eller kursister hjem. Der er ligeledes pligt til at give nødundervisning i det tilfælde, at en skole eller uddannelsesinstitution lukker helt ned.

Siden den 24. august har bestemmelserne for nødundervisning kunne træde i kraft alene på baggrund af sundhedsfaglige anbefalinger og påbud. Det betyder, at skoler og uddannelsesinstitutioner nu har mere fleksibilitet til at reagere på anbefalinger fra sundhedsmyndighederne.

Nødundervisningen kan iværksættes i en periode på op til fire uger og kan herefter forlænges to uger ad gangen. Skoler og uddannelsesinstitutioner skal fortsat begrunde, hvorfor de nødunderviser på deres hjemmeside, ligesom de skal underrette Styrelsen for Undervisning og Kvalitet.

Hvis en prøve ikke kan afholdes som planlagt grundet foranstaltninger mod COVID-19, har elever og deltagere på FGU, FVU og KUU mulighed for at vælge, om en prøve skal udsættes eller aflyses.

For erhvervsuddannelsernes gælder, at standpunktskaraktererne ophøjes til prøvekarakter, hvis en prøve i grundfag eller de uddannelsesspecifikke fag aflyses.

På erhvervsuddannelserne kan grundforløbsprøven og den afsluttende prøves praktiske elementer erstattes af mundtlige eller skriftlige elementer. Det forudsætter dog inddragelse af det relevante faglige udvalg.

Der er aktuelt ikke nogle særlige forholdsregler, som ikke er dækket ind af ovenstående informationer.