Vær opmærksom på, at der for kommunalt ansatte gælder ny aftale per 1. august 2021.
Hvis du som fuldtidsansat har arbejdet mere end din årlige arbejdstidsnorm, godtgøres timerne med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 pct. eller udbetales med timeløn med et tillæg på 50 pct.
Er du ikke fuldtidsbeskæftiget, vil timer, der ikke overstiger arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigelse, kun godtgøres med afspadsering af samme varighed eller med almindelig timeløn.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen inkl. funktions- og kvalifikationstillæg på udbetalingstidspunktet.
Som udgangspunkt er det arbejdsgiveren, der tager stilling til, om overarbejde skal honoreres i form af afspadsering, udbetaling eller som en kombination heraf.
Afspadsering skal ske i den efterfølgende normperiode. Hvis du er ansat i en kommune, gives afspadseringen som en nedsættelse af arbejdstiden i den følgende normperiode, hvis ikke arbejdsgiveren har besluttet at give den som hele dage.
Hvis din arbejdsgiver pålægger dig at afspadsere, skal du varsles mindst 80 timer i forvejen.
Afspadsering bør så vidt muligt gives i hele eller halve dage.
Er du syg ved afspadseringens start, har du ikke pligt til at påbegynde afspadseringen.