På vej til at sige op? Disse regler gælder

Vil du sige din stilling op, har du et opsigelsesvarsel på mindst en måned.

Din arbejdsgiver skal have din opsigelse senest den sidste arbejdsdag i måneden, hvis den skal gælde fra udgangen af den følgende måned. Opsigelsen skal være hos din leder inden normal arbejdstids ophør. 
 
Vær opmærksom på, at der kan gælde andre opsigelsesvarsler, hvis du er ansat på prøve, er tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat. 

Skal opsigelsen være skriftlig? 

Der er ingen formkrav til en opsigelse. Mange meddeler deres opsigelse mundtligt. Men for at sikre, at der ikke opstår misforståelser omkring din opsigelse, anbefaler vi, at du som minimum sender en skriftlig opsigelse på mail og heri præciserer, hvornår du ønsker at stoppe. 

Du kan for eksempel skrive: 

”Jeg opsiger hermed min stilling til fratrædelse den  
[Indsæt dato]” 
 
Du har ingen pligt til at begrunde din opsigelse. 

Hvad er kontraopsigelse? 

Hvis du er blevet afskediget, kan du få ret til at fratræde jobbet tidligere end ellers ved selv at sige op. Det kaldes en kontraopsigelse.  

Din arbejdsgiver skal have din kontraopsigelse senest den sidste hverdag i måneden, hvis den skal være gældende fra førstkommende måned. 

En kontraopsigelse ændrer ikke på din eventuelle ret til fratrædelsesgodtgørelse. Du skal dog være opmærksom på, at retten til fratrædelsesgodtgørelse bortfalder, hvis du kontraopsiger i løbet af en eventuel høringsperiode, der ligger forud for afskedigelsen. 

Men vær opmærksom på, at du ved selv at sige op, vurderes som selvforskyldt ledig. Det vil have betydning for din ret til dagpenge.  

Karantæne i a-kassen 

Hvis du selv har opsagt din stilling uden at have et andet job, kan du som regel først modtage dagpenge tre uger efter, at du har meldt dig ledig på Jobnet. 
 
Kontakt din a-kasse for nærmere information om dine dagpengevilkår. 

Genveje