Arbejdsliv

Her finder du informationer om de løn- og ansættelsesvilkår, der gælder for dig.

Du kan også altid spørge din tillidsrepræsentant - forbundets repræsentant på arbejdspladsen - hvis du har spørgsmål til dine vilkår.

De fleste ansættes som månedslønnede i faste stillinger på fuld tid. Nogle bliver dog ansat på deltid, i tidsbegrænsede stillinger.

Arbejdsmiljø er fysiske, psykiske og sociale påvirkninger, som mennesker bliver udsat for i forbindelse med udførelsen af deres arbejde.

Arbejdsskader deles op i erhvervssygdomme og arbejdsulykker. Læs mere om, hvad der er hvad, og hvordan du anmelder en skade.

Har du børn eller venter du barn, er der forskellige regler og rettigheder for at sammensætte din barselsorlov, passe syge børn og holde omsorgsdage.

Du har ret til at holde ferie hvert år, og som lønmodtager optjener du ret til feriepenge eller løn.

Kan du ikke mere passe dit arbejde 100 procent - for eksempel fordi du er blevet syg - har du mulighed for at få et job, hvor der bliver taget hensyn til din situation.

Du kan mulighed for at lave et tjek af din løn med Uddannelsesforbundets lønberegner, og du kan finde løntabeller over grundløn.

Hvis du bliver opsagt fra din stilling eller hvis du selv siger op, er der en række procedurer, som skal overholdes.

Overenskomster på statens område
Overenskomster på det kommunale område
Overenskomster på det private område

Din overenskomst er den aftale som fastlægger dine løn- og ansættelsesforhold, altså bestemmelser om fx løn, arbejdstid, barsel, ferie og pension.

Det er rammer og vilkår for dit arbejde som lærer, vejleder eller konsulent, der er til forhandling. Vilkår som er med til at afgøre, om dit arbejde er attraktivt, og om du kan lykkes med dine arbejdsopgaver i hverdagen. Derfor er OK18 vigtig.

Alle, der er ansat på månedsløn på en af Uddannelsesforbundets overenskomster, har en arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Uddannelsesforbundet og GL tilbyder, at samtlige institutioner med erhvervsuddannelser, gymnasiale uddannelser og VUC gratis kan afdække skolens professionelle kapital.

Når du er over 60 år, har du mulighed for at få en seniorordning, hvis du er ansat i en kommune eller i staten.

Du har lov til at være fraværende fra dit arbejde, når du er syg, men der er både rettigheder og pligter, som du skal være opmærksom på.

Ledelsen kan indkalde dig til en tjenstlig samtale, hvis den ønsker, at du skal ændre på din adfærd.