Mål og principper for TR-uddannelsen
Det er et mål, at tillidsrepræsentantuddannelsen:
-
afspejler tidens udfordringer og forbundets politiske mål
-
har en kvalitet, der gør det attraktivt at blive valgt til tillidsrepræsentant,
-
giver autoritet i forhold til ledelse, bestyrelse og andre faglige organisationer.
-
giver den nyvalgte (fælles)tillidsrepræsentant den nødvendige faglige viden til at klare de opgaver, der er forbundet med det daglige TR – arbejde.
Du skal gennemgå den del af grunduddannelsen, der sikrer dig den nødvendige faglige viden til at varetage de opgaver, du har på din institution.
På den ene side er uddannelsen et sammenhængende tilbud. På den anden side betyder det ikke, at alle tillidsrepræsentanter får nøjagtig den samme uddannelse. En væsentlig forudsætning for udformning af en kvalitetsuddannelse er, at du får et tilbud om uddannelse, som tager udgangspunkt i og matcher den opgave, som du skal løse.
Uddannelsens sammensætning afhænger nemlig af dine opgaver. Det kan f. eks. være omfanget af:
-
dine forhandlings- og aftalekompetencer
-
repræsentationer i bestyrelser
-
arbejdet i samarbejdsudvalg
-
hverv som fællestillidsrepræsentant
-
opgaver som bindeled mellem medlemmer og forbundet centralt
-
ansvar for medlemsbetjening
Vilkår og opgaver er meget forskelligartede blandt Uddannelsesforbundets ca. 390 tillidsrepræsentanter i sektioner og foreninger. Det er baggrunden for, at uddannelsen rummer mange forskellige elementer på den obligatoriske grunduddannelse (forhandlings- og overenskomstmoduler samt eventuelle suppleringsmoduler) og på overbygningsuddannelsen.
Har du særlige behov udover de obligatoriske forhandlings- og overenskomstmoduler som følge af dine funktioner som foreningsformand, SU-medlem, medlem af skolens/arbejdspladsens bestyrelse, bliver de dækket ved hjælp af obligatoriske suppleringsmoduler.
Herudover har du mulighed for at deltage i valgfri temakurser eller blive optaget på et andet uddannelsesforløb, hvis der er plads, og hvis du opfylder deltagerforudsætningerne.