Arbejdspladsvurdering (APV)

Formålet med arbejdspladsvurderinger er at sikre, at arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsarbejde omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og at virksomheden arbejder systematisk og løbende med at forebygge/løse problemer.

Tankegangen bag APV’en bygger på forebyggelsesprincipper - det er altså formålet at forebygge alle former for arbejdsskader.

Alle arbejdsgivere har pligt til at udarbejde en skriftlig APV og pligt til at revidere den hvert tredje år. Ledelsen har pligt til at sørge for, at sikkerhedsorganisationen deltager i hele processen, altså i planlægningen, gennemførelsen og opfølgning af APV’en. Det er op til arbejdspladsen at vælge en metode til udarbejdelsen af APV’en. Det kan fx være ved hjælp af sikkerhedsgrupperne i hver enkelt afdeling, eller via spørgeskemaer eller interview. Det er dog vigtigt at vælge en metode, der er egnet til at identificere arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer.

APV’en er arbejdspladsens eget værktøj og skal derfor ikke godkendes af en ekstern myndighed. Den skal være til rådighed for ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet på deres kontrolbesøg.

En APV skal indeholde følgende fem elementer:

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
• Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i virksomhedens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet
• Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen

Det er vigtigt, at der bliver taget stilling til de problemer, der kommer frem som resultat af en APV, fordi forbedringen af arbejdsmiljøet sker gennem opfølgningen på APV’en.

APV’en skal revideres, hvis der sker ændringer i arbejdet eller arbejdsprocesserne, som har betydning for arbejdsmiljøet. APV’en skal gennemføres mindst hvert tredje år.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering, Arbejdstilsynets vejledning D.1.1 om Arbejdsvurdering.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en række branchevejledninger, der kan bruges i forbindelse med udarbejdelsen af APV’en. Vejledningerne sætter fokus på de områder, hvor arbejdstilsynet mener, at de væsentligste arbejdsmiljø-problemer i branchen er. Inden for undervisningssektoren er det specielt psykisk arbejdsmiljø, indeklima og støj, der bliver fokuseret på.
 

Find vejledningen om arbejdspladsvurdering i undervisningssektoren her .

Arbejdstilsynet har endvidere udviklet en vejledning, der kan bruges i forbindelse med kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø.

Se Arbejdstilsynets vejledning D.4.1 om kortlægning af psykisk arbejdsmiljø.