Arbejdsmiljøcertificering

Det er muligt for en arbejdsplads eller en afdeling at blive arbejds-miljøcertificeret og med certificeringen opnå retten til at få en grøn smiley.

Certificering af arbejdsmiljøet kan have en positiv indflydelse på arbejdsmiljøet og den fremtidige udvikling af det. Og  certificeringen giver ofte arbejdspladsen et godt image.

Arbejdstilsynet foretager ikke i så høj grad inspektioner, når en arbejdsplads bliver arbejdsmiljøcertificeret. Opnåelsen af et certifikat betyder nemlig, at arbejdspladsen gerne vil have og har styr på arbejdsmiljøet. Der er en række grundlæggende krav, der skal imødekommes for, at en arbejdsplads kan opnå en certificering.  

• Arbejdsmiljøet skal være i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens krav
• Egenindsatsen skal være på et højt niveau
• På arbejdspladsen skal det være besluttet, hvordan der skal arbejdes for sundhedsfremme og et rummeligt arbejdsmarked
• Det skal kunne dokumenteres, at kravene er opfyldt

Ved certificering skal de oplistede punkter være integreret i ledelsessystemerne, så arbejdsmiljøet indgår som fast element i ledelsens prioriteringer.

Arbejdspladsen kan selv vælge, om den vil have certificeringen gennem en inspektion, et arbejdsmiljøledelsessystem, eller en certificering integreret i et andet ledelsessystem. Et arbejdsmiljøcertifikat skal fornys hvert tredje år. Det er arbejdspladsen selv, der betaler udgifterne til certificeringen.

Uddannelsesforbundet ser store fordele ved en akkrediteret arbejdsmiljøcertificering. Først og fremmest fordi en opnået arbejdsmiljøcertificering kræver en stadig forbedring af arbejdsmiljøet. Der er krav om en skriftlig arbejdsmiljøpolitik, samt krav ud over lovgivningens ord, blandt andet om psykisk arbejdsmiljø, sundhedsfremme og det rummelige arbejdsmarked. Desuden kræves der dokumentation for ledelsens inddragelse af medarbejderne.

En arbejdsmiljøpolitik er en del af personalepolitikken, og principper og retningslinjer for arbejdsmiljøpolitikken skal derfor vedtages af samarbejdsudvalget eller MED-udvalget. Sikkerhedsrepræsentanternes inddragelse i samarbejdsudvalgenes arbejde er dermed et nødvendigt led for at opnå en arbejdsmiljøcertificering. Dermed bliver sikkerhedsrepræsentanternes rolle på institutionerne gjort synlig.

En arbejdsmiljøcertificering er desuden et godt redskab for sikkerhedsrepræsentanterne til at sikre, at gældende regler for det fysiske arbejdsmiljø bliver overholdt.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning om arbejdsmiljøcertifikater , der omhandler arbejdspladsernes eget arbejde med henblik på at blive arbejdsmiljøcertificerede.

Reglerne om arbejdsmiljøcertificering findes i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 923 af 21. oktober 2001 om arbejdsmiljøcertifikat gennem akkrediteret certificering og i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 924 af 21. oktober 2001 om arbejdsmiljøcertifikat gennem inspektion med senere ændringer .